Le management des ressources humaines nécessite une politique d’évaluation pour mesurer la contribution des individus aux activités de l’organisation et pour identifier les facteurs explicatifs de ces performances afin d’orienter les pratiques de GRH en matière de valorisation et de développement des RH. La politique d’évaluation vise à piloter les résultats de l’organisation au niveau individuel pour assurer une cohérence entre les objectifs stratégiques de l’entreprise et les comportements des salariés.
Période : 04-15 Avril / 17-28 Oct
Disponible en session spéciale à notre siège à Abidjan et en Intra sur site désiré
Cout : 1,400,000 FCFA par participant
LIEU : ABIDJAN
Public et Prérequis
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant comprendre, implanter et réussir L’EVALUATION DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PAR LA DRH.de nos jour
Cette formation s’adresse aux profils suivants
Managers, Directeurs des ressources humaines, aux consultants en ressources humaines, managers en reconversion professionnelle, responsables de formation, responsables en développement des compétences, responsables des ressources humaines, consultants d’entreprise ou indépendants.
Objectifs
• Mettre en place un processus d’évaluation des compétences
• Définir les exigences d’évaluation.
• Déployer des différents supports à l’évaluation.
• Evaluer les pratiques RH.
• Evaluer la contribution des acteurs.
• Implanter un système d’évaluation des RH performant.
Programme
1. Les enjeux de l’évaluation
2. Domaines et contenus de l’évaluation
3. La logistique de l’évaluation
4. L’évaluation en vue du perfectionnement et ses instruments
5. L’évaluation des activités, des résultats et des performances
6. De l’évaluation à la rémunération
7. L’évaluation en vue d’une promotion interne ou d’une mutation
8. Le bilan de compétence
9. Déontologie de l’évaluation
10. La mise en place d’un système d’évaluation du personnel
11. Extension du principe de l’évaluation : La dimension collective
12. Tableau de répartition des activités et des compétences
