La mise en place d’une gestion dynamique de RH : Les fiches de poste et le référentiel des compétences

Période : 18-29 Sept / 15-26 Jan 24
Disponible en session spéciale à notre siège à Abidjan et en Intra sur site désiré

Cout : 2.500.000 FCFA / 3.809 Euros par participant
LIEU : PARIS

Public et Prérequis

Responsables ou chargés de développement emploi/formation, responsables GPEC, directeurs et responsables RH, chargés de mission RH/recrutement.

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Objectifs

Comprendre les nouveaux enjeux de la GRH
S’approprier les nouveaux outils et les processus de la GRH
Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
Identifier le processus de mise en œuvre de référentiel le plus adapté aux besoins et à la culture d’entreprise.
Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers
Acquérir les outils et la méthodologie pour construire les référentiels d’emplois et de compétences.
Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH
Piloter le projet de conception et évaluation des référentiels d’emplois et de compétences.

Programme

Module 1 : Rappel des enjeux de la GRH en 2023

Module 2 : Les nouveaux outils et les processus de la GRH

Module 3 : La gouvernance dynamique des carrières et compétences des agents en entreprise

Module 4 : Le processus de mise en œuvre de référentiel adapté aux besoins et à la culture d’entreprise.

Module 5 : Méthodologie de description et de gestion dynamique des fonctions et métiers dans l’entreprise

Module 6 : Les outils et la méthodologie de conception et de gestion des référentiels d’emplois et de compétences.

Module 7 : Conduite du projet de conception et évaluation des référentiels d’emplois et de compétences.

NB : Ce contenu sera adapté aux attentes et objectifs de formation recueillis auprès des participants à l’inscription.